Coucou à toutes !

me revoici avec une nouvelle question concernant l'après-mariage

Etant enseignante, je suis à la mutuelle MGEN. Cette mutuelle n'est pas obligatoire (= même si on est prof on peut aller ailleurs) mais elle est bien car plutôt bien adaptée à notre profession.
Mon mari est cadre supérieur, il a une mutuelle également bien spécifique...Et voilà qu'aujourd'hui la DRH l'appelle pour lui dire que je suis OBLIGEE de souscrire également à sa mutuelle maintenant qu'on est marié.
Cela veut dire que je vais avoir 2 mutuelles (donc double paiement car nos mutuelles sont prélevées sur nos salaires respectifs) ou alors que je vais devoir laisser la MGEN alors que j'en suis satisfaite !(si je veux pas payer double)

Est-ce vraiment obligé d'adhérer à la mutuelle de son mari ???? Comment cela s'est passé pour vous ?
Merci d'avance

Salut,

Alors je peux t'aider car je travaille dans la prévoyance

Non, tu n'es pas OBLIGEE, la DRH se trompe. Une mutuelle peut être obligatoire pour les salariées mais pas pour les conjoints.

Après, chaque mois, ton mari cotise pour cette mutuelle. Il existe 2 types de cotisations: individuelle ou famille. Dans certaines sociétés, qu'il y ait seulement le salarié ou toute sa famille, il paie la même chose donc c'est cool. Dans d'autre, il sera obligé de payer une cotisation plus chère s'il veut en faire bénéficier ses enfants et/ou son conjoint.

Après, si la cotisation n'augmente pas en famille, je te conseille d'y souscrire (puisque c'est gratuit)! Si ta mutuelle MGEN n'est pas obligatoire, tu peux te désinscrire en disant que tu es couverte par celle de ton mari.
Tu peux aussi y rester (mais tu continuera à la payer), et la mutuelle de ton mari te remboursera EN PLUS de la MGEN (sur le reste à charge).

Si tu as d'autres questions sur ce domaine, n'hésite pas

P.S: c'est quoi le nom de la mutuelle de ton mari?

J'ai une mutuelle obligatoire par mon employeur , ma mutuelle est VIVINTER et mon mari a un mutuelle également obligatoire de par son travail , la sienne est : MUTUELLE DES REMPARTS .

Nous sommes donc prélevés tous les deux sur nos salaires la part de la mutuelle , et chacun reste ainsi .
En aucun cas , les mutuelles nous ont obligés d'adhérer ensemble sur une ou l'autre des mutuelles

Oooooooooooooooh merci vraiment pour ces explications Lapine !!!!
En fait on ne sait pas si ce sera payant pour moi ou pas. Juste la DRH a beaucoup insisté sur le caractère obligatoire...Mais merci de l'info !!!!
Sa mutuelle est la BCAC (il travaille pour une compagnie d'assurance)
Là cet aprem il va rappeler la DRH car elle voulait absolument savoir si pour moi la MGEN était obligatoire...ça ls tracasse beaucoup on dirait

Sortir de la MGEN est un vrai parcours du combattant !!

J'y ai adhéré lors ma titularisation mais j'en suis partie très vite (trop cher pour les remboursements effectués, notamment en optique).

Je suis SS-MGEN mais j'ai une complémentaire différente.

Bon courage, sourisverte !!

sourisverte écrit:
Connaît pas cette mutuelle. Perso, je bosse chez Gras Savoye, 1er courtier de France (qui fait le lien entre Cie d'assurance/mutuelle etc et les sociétés).
Avant j'étais en RH. Donc je te confirme que peu de RH y pigent qq chose, et que de 2- non ce n'est pas obligatoire pour toi. Qu'elle lui montre le contrat de la mutuelle si besoin, ou qu'elle m'appelle, je lui ferai un ptit cours

Après, si la cotisation n'augmente pas en famille, et que sa mutuelle est bien, je te conseille d'adhèrer et de partir de la MGEN, ça vous fera des économies

Merci les filles !

Et oui la BCAC personne ne connaît (chez le médecin à chaque fois lui fait la remarque ) pourtant il bosse pour le leader européen de l'assurance, comme quoi !

J'ai briefé mon mari pour pas qu'il donne la moindre info à mon sujet ant de voir marqué noir sur blanc que c'est obligatoire (ce que je trouve hallucinant !!) Après si ce n'est pas plus cher, ok ça vaut le coup mais si c'est pour payer le double, c'est scandaleux !

Affaire à suivre

On en a parlé avec une collègue, je pense que si la DRH dit ça, c'est que la cotisation ne doit pas changer, qu'il soit seul ou non. C'est la 1ère info à demander, car s'il n'a pas d'augmentation de cotis, fonce!

Il bosse chez Axa?

Lapine écrit: Ooooh, on aurait pu se croiser (mission de consulting logiciel pour GS (Paris et Bordeaux) pendant un temps, avant de changer de vie... comme quoi le monde est petit )

Par contre, le coup de faire jouer les deux mutuelles pour les remboursements (si on adhère aux deux mutuelles bien évidemment) m'intéresse : je ne savais pas que c'était possible ! (même tarif pour une adhésion individuelle ou famille dans notre cas donc ça peut être sympa)

Kagura écrit:

jsuis au siège de paris!

si si, d'ailleurs je suis chez GS en 1ère mutuelle (obligatoire), et aussi sur celle de mon mari, qui du coup me rembourse ce qu'il me reste à payer une fois que la Sécu et ma mutuelle m'ont remboursé. C'est utile surtout pour les dents et les yeux

Notre mutuelle est GRAS SAVOYE (de Lyon). Elle est imposée par notre société (même si elle est super extra chère et que plus ça va, moins elle rembourse correctement - désolé Lapine).

Et comme mon mari et moi travaillons dans la même société, elle est obligatoire pour nous deux.

Mais par contre, on peut couvrir le nombre de personnes que l'on veut. Donc si on avait été de mutuelles différentes, l'un aurait pu couvrir l'autre sans frais supplémentaires.

Idem pour nos enfants, et du coup, on pourra tous les deux les couvrir sans surcoût... doublement.

GWEN31 écrit:
y a pas de mal, mais nous on est courtier, on fait l'intermédiaire avec les cies d'assurance et les mutuelles. Donc on négocie vos contrats, mais vous n'est pas "couvarts" à proprement parlé chez nous (je parle pour les grosses structures, pour les TPE, je ne sais pas ).

Après nous on n'y peut rien, si la direction veut pas prendre à sa charge un % de cotisation plus élevé